郑新伟  刘韬 
 

    随着科学技术在社会生活领域的广泛应用，民兵遂行任务的形式内容也发生了重大变化，先进便利的新装备新技术逐步取代了人海战术支撑战斗力的局面。然而，由于传统思维和相关制度的限制，民兵专业技术分队建设过程中出现了重“编、用”，轻“管、训”的现象—
战斗力不强的形成原因多样
    专业技术分队整体战斗力不强，队员技术水平不精，是当前民兵队伍建设中普遍存在的问题，形成这种状况的原因是多方面的。
    部分领导重视程度不够。受传统工作思维的影响，部分主抓民兵军事训练工作的领导只重视装备更新，而忽视技术型人才，有的对专业分队建设发通知多，检查评比少，提要求多，保障措施少。有的把一般技术当作高技术，造成相关专业技术含量低。有的借口依托事企业单位岗位自训，不注重与民兵执行任务接轨，使专业训练流于形式，规范化程度不够。
    人员选配有走过场的现象。在专业技术队员选配上，有些企事业单位负责民兵工作的干部政治意识不强，总认为民兵队员选配只要凑够人数就算完成了任务，加之专业技术人员都是单位的业务骨干，很多不愿编入民兵组织。一些跨单位跨行业组建民兵专业技术分队，往往是几个不同单位的主要领导分别担任民兵工作负责人，在调整训练时间、内容、装备和课目的落实上相互扯皮。
    训练内容没有及时更新。专业技术训练长期处于“小而安、零而碎”的状况，人武系统担负的训练种类繁多，熟悉相关专业的教员队伍配备不足，尽管许多军分区、人武部在专业化训练实践中探索出了一此新路子，但在更新训练内容、改进训练方式和储备训练人才上还是捉襟见肘。
    训练装备保障机制不完善。目前，民兵专业分队都是在专业对口的企事业单位组建，训练装备也多是结合职工岗位实际由所属单位配备。这种情况存在着“谁编兵越多保障任务就越重”的情况，影响了训练效果的提高。尽管许多军分区、人武部都兴建了规范化的民兵训练基地，但专业化的训练装备还是十分缺乏。
必须改进训练模式，突出遂行任务需求
    抓好民兵专业技术分队训练，是当前民兵军事训练的重点，也是民兵队伍迅速转化为较强战斗力的基础。为此，我们要主动适应民兵遂行应急应战任务的需求，进一步深化民兵专业技术队伍建设。
    人员编组上适应军事需求。民兵专业技术分队担负着独立作战和勤务保障的任务，选配人员时政治上要优，专业上要精，文化上要高，体质上要良，特别是军事素质要过硬。出入转队过程中，应充分考虑地方专业技术与民兵遂行任务相衔接，尽量实现兵种岗位与人员基本素质相适应。同时，坚持实行定位管理，强化“兵”的意识，人员要定期调整筛选，对不合格者应及时淘汰，始终保持队伍的精干状态。
    贴近任务抓好组合式训练。在非传统安全威胁不断增多的情况下，单靠多的人力投入已是无法弥补技术上的差距，要在灾害来临时拉出较多的技术兵员，平时就必须突出对技术型民兵队员的训练，特别是要着眼于现代战场和遂行任务的技术需求，及时转变训练思路，改进训练方法，更新训练内容。在训练计划制定前，要组织有关专家、民兵分队负责人进行多方论证；在训练经费投入上，要适时向专业化民兵分队倾斜；在训练器材保障上，要采取多种形式给予保障。突出恶劣环境和复杂气象条件下的野战训练，切实改变“在家门口练兵、围着工作岗位转圈”的做法。
    不断优化训练教学资源建设。民兵专业分队人才培养周期相对较长，人武部应严格按照武器装备的技术操作规程，举办培训班对民兵队员进行规范化操作轮训，有计划地选送教学骨干到军分区教导队、省军区集训队、人武学院进行复训集训，也可利用驻军部队的训练资源开展挂钩代训。在突出基本技能训练的同时，适时结合遂行任务需要，加强复合式训练，由单兵训练向多能训练转变，由技术课目训练向战斗课目训练转变，成建制组织民兵专业队员参加训练演练活动，更好地提高民兵各专业分队协同作战的能力。