河南国防教育网讯 赵正涛 、周昌友报道：近两年来，淮滨县人武部严格按照军委 “防范八个方面重大安全问题”、军区“七个严防”、省军区“六个不能出”和军分区“四管一防”等重大安全管理指示，着力做好人武部安全管理工作，保证了人武部良好的发展势头。在抓安全工作的实践中，他们不单纯搞“几个严禁”、“几个不准”，结合人武部干部职工安全管理特点，坚持以人为本，注重加大“疏”的力度，顺应形势任务发展，改进方式方法，从而收收到了良好的效果。

    在大讨论中让干部职工知道为什么。针对人武部干部职工与地方交往、应酬多，外出频繁，领导监管力度弱，安全隐患压力大的实际，围绕“五个方面十二个具体问题”展开了大讨论，通过讨论提出了改进管理15个具体问题。比如说：干部职工为什么不准酗酒？对这个问题，没有简单的处置，而是坚持正面引导，变被动“堵”为主动“疏”，依据条令条例和军区规定，制定了《人武部饮酒管理规定》，对人员对外交往饮酒的时机和场合进行了明确，干部向部长、政委报告，职工向副部长报告，且指定好临时负责人，搞好监督，保证不发现酗酒现象，确保了干部职工的人身健康安全，得到官兵的一致称赞，促进了感情上的普遍认同。

    在共同抓中让干部职工知道怎么做。事事靠领导去抓，将始终处于被动状态。要自下而上广泛开展“安全预测大家看、安全隐患大家查、安全对策大家找、安全工作大家做”活动，深挖细查做到“三个优先”：问题隐患预测在先、防范措施制定在先、安全责任明确在先，切实把隐问题消灭于萌芽状态，并将一些行之有效的做法相对固定下来，内化为干部职工自觉行为。

    在环境熏陶中让干部职工明白是什么。俗话说得好：“短期安全靠管理、中期安全靠制度、长期安全靠文化”。要按照安全环境人性化思路，创建漫画安全文化墙、安全标语警示灯箱、室内安全格言牌等，让安全文化墙、安全文化短信、安全文化格言警句等文化元素通过不同渠道注入干部职工心田，在干部职工中营造出想安全、讲安全、抓安全、促安全的良好氛围，达到以文化人，以文养德，以文固定的教育功效，推动人武部建设科学安全发展。