河南国防教育网讯   陈进九、王永存、李华报道：日前，河南省泌阳县人武部召开专武干部集训总结大会。在刚刚结束的为期4天的集训中，全县26名专武干部无一缺席，且在军事理论、体能、轻武器射击和手枪分解结合等课目考核中均取得优异成绩。

      “如果不给专武干部‘减负’，很难想象集训能取得这么好的成绩！”县人武部领导介绍说，这是军地齐抓共管，加强专武干部任职管理带来的可喜变化。

      前些年，泌阳县专武干部参训热情可没有这么高，甚至发生过考核前“临阵脱逃”的事。2012年8月，泌阳县人武部组织专武干部进行考核。正准备进行3公里跑时，原县人武部副部长马东接到官庒镇党委书记的紧急电话：该镇一个重点工程征地拆迁工作遇到纠纷，需负责此项工作的镇武装部长张随栓处理。考虑到事情的复杂性，人武部领导不得不同意张随栓回去调解纠纷。

      无独有偶。去年4月，军分区组织专武干部轮训，要求新任职的乡镇武装部长都要参训。通知下达后，有3名武装部长却以地方工作忙为由请假。县人武部经反复做工作，他们才勉强去了训练场。

      专武干部为何不“专武”？去年整组结束后，泌阳县人武部领导分头行动，沉到基层调研此事。官庄镇武装部长张随栓直倒苦水：作为镇党委委员，他还兼任政法委员、信访工作领导小组副组长和安全维稳领导小组副组长等6个职务。

      这种现象在其他乡镇同样存在，专武干部普遍兼任多个职务。人武部领导在调研中还发现，专武干部兼职或挂名的岗位，大都负有重要职责，工作任务繁重。正是因为这些原因，每次参加人武部组织的活动时，一些专武干部往往“身在曹营心在汉”。

      “专武干部不‘专武’，严重影响了武装工作的发展。”人武部党委“一班人”达成共识：专武干部是基层武装工作的直接组织者和指挥者，决不能再让他们身兼数职，整天忙于其他工作。

      今年初，在人武部党委提议下，泌阳县县委召开会议，专题研究如何调动专武干部工作积极性的问题。很快，人武部与县委组织部联合出台专武干部任职管理文件，从人员编配、教育培训、管理考核、任免交流、职责分工和奖惩保障等方面进行了严格规范。文件明确规定，将专武干部队伍建设作为党管武装工作的重要内容，纳入党政领导年度目标任务考核；专武干部不能兼任两个以上的职务，一经发现，将把板子打到乡镇“一把手”身上。

      与此同时，军地加大对乡镇专武干部调整交流和教育培训的力度，采取调整一批、交流一批、提升一批的办法，走活专武干部队伍“一盘棋”。武装工作不是“大杂烩”，要靠实绩争地位。通过引导教育，专武干部们对自身岗位职责有了深刻的认识。

      “减负”减出战斗力。今年以来，由于兼职大大减少，专武干部们履职时间和精力得到保证，干武装、强武装的热情明显提升。截至目前，全县先后有9名专武干部在上级组织的各类考核评比中取得好成绩。