唐泉春 

    当前，省军区部队在国防建设和军事斗争准备中的作用更加明显，在履行新使命中担负的任务越来越艰巨。人武部必须认真贯彻落实科学发展观，针对自身建设特点，通过提升创新能力，不断加快建设步伐，提高人武部自身建设和民兵预备役队伍发展的质量，提高履行职能使命的能力。

    一、提升创新能力必须积极转变观念。思想决定行动，行动的转变必须以观念转变为提前。当前，人武部系统特别是人武部党委领导在对提升创新能力的认识上还存在着不能很好地处理“三个关系”的倾向，即：短期与长期的关系，感到任职只有三五年时间，而提升创新能力是一个长期的过程，见效慢；有作为与无作为的关系，认为人武部及民兵预备役队伍建设受条件局限，难作为；有必要与没必要的关系，认为人武部和民兵预备役队伍是非作战部队，没必要。对此，要澄清模糊认识，更新思想观念，充分认清提升创新能力是推进人武部建设发展的“动力源”，切实在应对挑战中激发创新活力。一是找好创新思路的“瞄准点”。必须从世界激烈竞争、国家日新月异的改革实践和军队肩负的历史使命的战略高度思考人武部建设和民兵预备役队伍的发展方向，用发展的眼光、开放的思维、全新的视角，接受新事物，审视新情况，看待新问题，创造性地谋划发展思路。二是明确创新思路的“着力点”。要紧紧围绕拓展和深化军事斗争准备，提高完成多样化军事任务的能力，确立人武部建设和民兵预备役队伍创新发展的重点领域、重点方向和重点课题，努力实现改革创新与科学发展的最大效益。三是选好创新思路的“结合点”。要做到速度与质量统一、局部与全面协调、重点与一般兼顾，增强抓工作的主动权。善于从全局上思考问题，既立足本职又服务大局，既立足当前又着眼长远，既搞好整体谋划又抓好检查落实，防止各行其是、顾此失彼。

    二、提升创新能力必须认真抓好学习。胡锦涛总书记明确要求，“党的领导干部要自觉把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根本途径”，人武部党委班子应以高度的政治责任感、强烈的求知欲和积极的进取精神，先学一步、多学一点、学深一些，多一些学习思考，少一些事务应酬，努力成为学习型党组织的组织者、实践者，带动人武部全体干部职工、专武干部和民兵预备役人员形成良好的学习风气，为提升创新能力奠定坚实的思想和理论基础。一是时刻保持理论上的清醒，确立创新的高起点。要联系实际，突出抓好学习型党组织、学习型领导班子建设，善于运用科学发展观的基本原理、基本观点和基本方法，站在辩证思维的角度梳理创新观念，对改革创新有益、适应科学发展观要求的积极吸纳，对陈旧过时的尽快转变，对阻碍创新发展的坚决摒弃，切实以理论上的清醒求得创新发展的自觉。二是始终保证政治上的坚定，保持创新的高标准。要自觉用科学发展观的立场、观点判断是非、处理问题，不断提高从思想上政治上掌握部队的能力，确保人武部建设坚定正确的政治方向。三是不断强化信仰上的执著，锻造创新的高品质。要从理论与实践、历史与现实、世情与国情的结合上，深化对党、对社会主义的感情，切实把科学发展观作为科学真理来追求，把以改革创新精神走好科学发展之路作为伟大事业不断推向前进。

    三、提升创新能力必须努力建强队伍。现代管理学理论认为，一支有创新能力的团队大致有以下几个方面的特征：团队成员互相信任和尊重，对创新目标明确，开放的信息交流，高效的工作流程，持续的组织学习，团队的分歧能达成共识，共享领导才能。快速动员能力和遂行任务能力是民兵预备役队伍战斗力的具体体现，也是提高创新能力的具体体现。作为人武部党委领导要着重抓好三支队伍的建设，即：干部职工队伍、专武干部队伍、应急分队。要不断根据新的形势和任务，积极探索“两个能力”提升的对策，有效解决影响与制约“两个能力”提升的突出矛盾和问题，重点在建立快速动员、应急应战一体化、平战转换、双重领导机制等方面有所创新突破。建好队伍关键是抓好人才培养，特别是要在实践和执行抢险救灾、维稳处突等重大任务中培养人才、锻炼队伍。

    四、提升创新能力必须着力破解难题。人武部建设上要有新作为，必须在破解难题中推动创新发展。不断解决发展中的难题，既是推动创新的动力所在，也是检验创新成效的标尺。要坚持把影响和制约人武部建设发展的重难点问题作为创新的突破口。一是运用新思路，解决老问题。当前，国家和军队发展步入重要战略机遇期，一些深层次的重难点问题和多年积累的矛盾逐步凸显。对此，必须以正确的态度、高度负责的精神，深入进行研究，不断寻求新思路、拿出新举措、开创新局面。二是研究新情况，解决新问题。要紧紧抓住经常性教育管理、基层建设、安全稳定工作、工作作风等方面存在的问题，把现状搞清楚，把原因搞明白，把遏制问题反复发生的思路方法搞透彻，切实增强抓落实的科学性和有效性。三是持续反复抓，破解易反复问题。要以敢为人先的勇气大胆尝试，以坚忍不拔的精神去攻坚克难，注重科学态度，积极稳妥行事，确保取得实效。作风上要有新改进，切实在身体力行中营造创新氛围。科学的决策、创新的思路，需要领导干部良好的作风作保证。